GESUNDHEITSMANAGEMENT VON ZOLLNER ZÄHLT ZU DEN BESTEN
IN DEUTSCHLAND
Praxisbericht | 07.07.2021
Jubel beim Team Social and Health Management (HRSH) über den Corporate Health Award: Für Erich Vogl, Florian Hacker, Marco Hagengruber, Alexandra Mühlbauer und Joachim Dick (v.l.) ist der Preis ein Ansporn, das Betriebliche Gesundheitsmanagement für die Zollner-Mitarbeiter künftig noch besser zu machen.
Die Vielzahl der Angebote, die die Zollner Elektronik AG ihren Mitarbeitern im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) macht, ist im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnet. Das Ergebnis eines externen Audits fiel so gut aus, dass dem Unternehmen der Corporate Health Award verliehen wurde.
Was Anfang 2016 mit einer Bachelorarbeit begann, mündete Ende des vergangenen Jahres für das Social and Health Management (HRSH) in den Gewinn des renommierten Corporate Health Award, Deutschlands bekanntester Auszeichnung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Aus vorsichtigen Anfängen – Einzelmaßnahmen und Pilotprojekten in der Betrieblichen Gesundheitsförderung – hat sich das BGM der Zollner Elektronik AG in den letzten Jahren und insbesondere seit der Gründung eines eigenen Fachbereiches im Januar 2018 zu einem nachhaltigen und systematischen Managementprinzip entwickelt.
TOP UNTER DEN GROSSKONZERNEN
Das Social and Health Management gehört in der Sparte Großkonzerne zu den Gewinnern des Corporate Health Awards, der seit 2009 an Arbeitgeber verliehen wird, die sich nachweislich überdurchschnittlich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren.
Bei der Online-Preisverleihung lobte Steffen Klink, Director Corporate Health Award, dass Zollner ein wichtiges Zeichen für die Elektrotechnikbranche setze:
Die Zollner Elektronik AG hat erkannt, dass sich die Gesundheitsförderung für Mitarbeiter nicht in einer Vielzahl von Einzelaktionen erschöpfen sollte. Das Unternehmen hat vielmehr ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit System entwickelt und konsequent die nötigen Strukturen aufgebaut. Besonders hervorzuheben sind die nachhaltigen Präventionsprogramme und die gesundheitsorientierte Führungskultur.
PLUSPUNKTE BEIM EXTERNEN AUDIT
Im Vorfeld waren im Rahmen eines externen Audits die drei Schwerpunkte Struktur, Strategie und Angebote des BGM bewertet worden. Joachim Dick und Erich Vogl konnten nachweisen, dass sich das Social and Health Management in vorbildlicher Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Zollner-Mitarbeiter engagiert und eine vorausschauende, nachhaltige Gesundheitsstrategie verfolgt.
Im Bereich Struktur konnte die Zollner Elektronik AG insbesondere mit einem im Zentralbereich Human Resources verankerten Fachbereich inklusive eines BGM-Managers sowie mit dem Steuerungskreis Gesundheit punkten. Eine von der Unternehmens- beziehungsweise von der HR-Strategie abgeleitete Vorgehensweise für das Social and Health Management im Form einer dreijährigen Roadmap, in der die Ziele, Schlüsselthemen und Maßnahmen schriftlich fixiert sind, wurde im Bereich Strategie vom Auditor sehr positiv bewertet. Mit umfangreichen und qualitativ guten Angeboten in den Säulen Gesundheitsorientierte Führung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Sozialmanagement und Work-Life-Management konnte Zollner auch im Bereich Angebote auftrumpfen.
„BESTÄTIGUNG FÜR GUTE QUALITÄT“
Ludwig Zollner, Mitglied des Vorstands der Zollner Elektronik AG, freute sich über den Corporate Health Award:
Der Preis ist eine Anerkennung für unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und bestätigt die hohe Qualität der Arbeit von HRSH. Mit viel Engagement und innovativen Ideen arbeitet der Fachbereich Social and Health Management an einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement, in dessen Ausbau wir laufend investieren. Das Motto ,Weil du es uns wert bist‘ ist ein Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das erfolgreiche Audit und der Gewinn des Corporate Health Award zeigen, dass das Social and Health Management auf dem richtigen Weg ist und motiviert das gesamte Team, das Betriebliche Gesundheitsmanagementsystem zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter auszubauen und zu verbessern.
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